劳动合同纠纷 （2020）鲁05民终2195号

宋**强与旅游公司之间存在劳动合同关系，但是双方没有签订书面劳动合同。旅游公司拖欠宋**强2018年、2019年和2020年工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，宋**强请求解除劳动合同，予以支持。因宋**强提供的证据不能证明旅游公司违法解除劳动合同的事实，且宋**强离开旅游公司的时间为2020年2月底，一审法院认定双方协议解除劳动合同的时间为2020年2月28日。旅游公司拖欠宋**强工资2018年至2020年共12个月的工资，按照每月3850元计算，共计欠付工资46200元，旅游公司予以认可，一审法院予以确认。旅游公司欠付宋**强的工资应予支付。旅游公司未与宋**强签订劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。旅游公司应向宋**强支付11个月的双倍工资，按照每月3850元计算为42350元。宋**强在旅游公司工作期间，未休过带薪年假。根据劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假的规定，旅游公司应支付宋**强未休年假工资2655元。宋**强在旅游公司工作有3年6个月多，因宋**强与

宋**强与旅游公司之间存在劳动合同关系，但是双方没有签订书面劳动合同。旅游公司拖欠宋**强2018年、2019年和2020年工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，宋**强请求解除劳动合同，予以支持。因宋**强提供的证据不能证明旅游公司违法解除劳动合同的事实，且宋**强离开旅游公司的时间为2020年2月底，一审法院认定双方协议解除劳动合同的时间为2020年2月28日。旅游公司拖欠宋**强工资2018年至2020年共12个月的工资，按照每月3850元计算，共计欠付工资46200元，旅游公司予以认可，一审法院予以确认。旅游公司欠付宋**强的工资应予支付。旅游公司未与宋**强签订劳

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终2195号 上诉人（原审被告）：山东黄河口旅游集团有限公司，住所地东营市东营区黄河路万海金地****。 法定代表人：吴君，董事长。 被上诉人（原审原告）：宋**强，男，1988年12月9日出生，汉族，个体，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：张忠起，山东奋飞律师事务所律师。 上诉人山东黄河口旅游集团有限公司（以下简称旅游公司）因与被……