工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终9111号

刘兵为启鸿公司员工，且刘兵已被认定为工伤。启鸿公司没有为刘兵缴纳工伤保险，应支付刘兵工伤保险待遇。启鸿公司曾给刘兵发放过工资，但未举示证据证明发放工资的金额，应承担不利的法律后果，一审法院按刘兵主张的3300元/月作为其月工资标准。一、启鸿公司与刘兵之间的劳动关系解除问题。启鸿公司、刘兵均认可劳动关系于2016年3月22日解除，对刘兵该项主张，一审法院予以支持。二、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，刘兵应享受的一次性工伤医疗补助金为20700元（5175元/月×4个月）。三、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，刘兵应享受的一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）。四

刘兵为启鸿公司员工，且刘兵已被认定为工伤。启鸿公司没有为刘兵缴纳工伤保险，应支付刘兵工伤保险待遇。启鸿公司曾给刘兵发放过工资，但未举示证据证明发放工资的金额，应承担不利的法律后果，一审法院按刘兵主张的3300元/月作为其月工资标准。一、启鸿公司与刘兵之间的劳动关系解除问题。启鸿公司、刘兵均认可劳动关系于2016年3月22日解除，对刘兵该项主张，一审法院予以支持。二、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终9111号上诉人（原审原告）：重庆启鸿机械制造有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道金缘路1号附10号国雅.彩云间1幢门市2。法定代表人：肖登位，总经理。委托诉讼代理人：蔡军，男，汉族，1980年9月30日出生，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘兵，男，汉族，1986年10月2日出生，住重庆市沙坪坝区，委托诉……