劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1690号

本案争议的焦点在于双方如何解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王江山主张是凯昶德公司辞退王江山，对此提供了《一次性失业保险生活补助申报表》、《支出证明单》（照片）予以证实，《一次性失业保险生活补助申报表》申请理由的内容为：公司以我不再适用公司改革发展为由未经协商和调岗强行辞退本人，赔付本人人民币63000元。因该内容系王江山自行填写，虽然凯昶德公司在用人单位意见中加盖公章，但《一次性失业保险生活补助申报表》主要是用于申报失业保险生活补助，凯昶德公司在用人单位意见并未填写具体的意见，且申报表由王江山持有，并不排除王江山事后添加的可能性，故不能据此认定是凯昶德公司辞退王江山。凯昶德公司对《支出证明单》（照片）不予确认，但其在仲裁阶段已经确认，故原审法院对该《支出证明单》（照片）的真实性予以确认。凯昶德公司主张其与王江山协商一致解除劳动合同，对此提供了《辞职申请单》予以证明，该《辞职申请单》“辞职类别”栏中“协商

本案争议的焦点在于双方如何解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王江山主张是凯昶德公司辞退王江山，对此提供了《一次性失业保险生活补助申报表》、《支出证明单》（照片）予以证实，《一次性失业保险生活补助申报表》申请理由的内容为：公司以我不再适用公司改革发展为由未经协商和调岗强行辞退本人，赔付本人人民币63000元。因该内容系王江山自行填写，虽然凯昶德公司在用人单位意见中加盖公章，但《一次性失业保险生活补助申报表》主要是用

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1690号上诉人（原审被告）：东莞市凯昶德电子科技股份有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇古寮二路*号。法定代表人：吴乐海，董事长。委托代理人：魏芳，该公司人事专员。被上诉人（原审原告）：王江山。委托代理人：朱观弟，广东广和律师事务所律师。上诉人东莞市凯昶德电子科技股份有限公司（以下简称凯昶德公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市……