劳动合同纠纷 （2020）苏04民终4486号

劳动合同期满终止劳动关系的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同于2019年3月31日到期后，井关公司在未与杨勋林协商一致的情况下，于2019年2月调整了杨勋林每月基本工资中基础工资与绩效工资的比例，降低基础工资比例，将绩效工资发放方式由之前当月足额发放改为“当月预发部分，季度考核后根据结果再行发放剩余部分”。2019年3月起，井关公司又将杨勋林每月基础工资比例调整为原有比例（即基础工资占基本工资的80%），但对于绩效工资部分，井关公司仍按照“当月预发部分，季度考核后根据结果再行发放剩余部分”的模式执行。“基础工资+绩效工资”是杨勋林每月工资主要组成部分，井关公司单方调整基础工资、绩效工资的行为，必然会对杨勋林工资待遇产生影响。井关公司提供的续签劳动合同文本并未明确杨勋林薪资报酬数额，杨勋林要求续签的劳动合同不降低原薪资待遇具有合理性，井关公司称未降低劳动者标准，未提供证据证明。双方劳动合同到期前，井关公司已提供了续签劳动合同文本，表达了续签劳动合同意向，井关公司多次提出并积极与杨勋林协商

劳动合同期满终止劳动关系的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同于2019年3月31日到期后，井关公司在未与杨勋林协商一致的情况下，于2019年2月调整了杨勋林每月基本工资中基础工资与绩效工资的比例，降低基础工资比例，将绩效工资发放方式由之前当月足额发放改为“当月预发部分，季度考核后根据结果再行发放剩余部分”。2019年3月起，井关公司又将杨勋林每月基础工资比例调整为原有比例（即基础工资占基本工资的80%），但对于绩效工资部分，井关公司仍按照“当月预发部分，季度考核后根据结果再行发放剩余部分”的模

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4486号上诉人（一审原告）：井关农机（常州）有限公司，住所地江苏省常州市新**巢湖路**，统一社会信用代码91320411750008212Q。法定代表人：叶常青，该公司董事长。委托诉讼代理人：王强，江苏常联律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨勋林，男，汉族，1981年7月10日生，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：时轶，江……