劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第50号

本案中，被告姚刚毅在职期间，原告惠州市惠城区好食门餐馆未与被告签订书面劳动合同，虽其称系由被告的过错导致的，但未向本院提交证据予以证实，故被告主张原告支付未签劳动合同双倍工资差额，理由正当，应予支持。被告在原告处工作年限为2012年12月4日至2013年6月20日，以其双方均认可的被告应得的月平均工资3600为基准，据此计算二倍工资应为19920元（3600元／月×5个月＋3600元／月÷30天×16天）。劳动仲裁机构就被告的请求作出具体裁项后，原、被告未就该具体裁项依法起诉，应视为均认可该裁项。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：（一）原告惠州市惠城区好食门餐馆应当在本判决书发生法律效力之日起5日内向被告姚刚毅支付因未签订劳动合同的二倍工资人民币19920元；（二）驳回原告惠州市惠城区好食门餐馆的诉讼请求。当事人二审的意见上诉人惠州市惠城区好食门餐馆不服原审判决，向本院提起上诉，其诉讼请求及事实与理由均与原审一致。被上诉人答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法

本案中，被告姚刚毅在职期间，原告惠州市惠城区好食门餐馆未与被告签订书面劳动合同，虽其称系由被告的过错导致的，但未向本院提交证据予以证实，故被告主张原告支付未签劳动合同双倍工资差额，理由正当，应予支持。被告在原告处工作年限为2012年12月4日至2013年6月20日，以其双方均认可的被告应得的月平均工资3600为基准，据此计算二倍工资应为19920元（3600元／月×5个月＋3600元／月÷30天×16天）。劳动仲裁机构就被告的请求作出具体裁项后，原、被告未就该具体裁项依法起诉，应视为均认可该裁项。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第50号上诉人（原审原告）：惠州市惠城区好食门餐馆。经营者：余承艳。被上诉人（原审被告）：姚刚毅。委托代理人：刘福来，系广东百德律师事务所律师。委托代理人：郭显康，系广东百德律师事务所实习律师。上诉人惠州市惠城区好食门餐馆因与被上诉人姚刚毅劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法民一初字第1667号民事判……