劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2037号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2012年9月通用电气公司因经营需要调整组织架构，马炯燕担任的秘书工作岗位因此被撤销。由于通用电气公司已经提供的证据不能证明已经与马炯燕协商，未能就变更劳动合同达成协议，因此通用电气公司关于已经与马炯燕多次协商变更劳动合同事宜未果的主张，不予采信。现因通用电气公司不能提供在马炯燕的工作岗位被撤销后，双方已经协商而未能就变更劳动合同达成协议的相关证据，其解除双方的劳动关系的行为违法。通用电气公司应当支付马炯燕违法解除劳动合同的赔偿金；马炯燕于劳动关系解除前12个月的平均工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍，通用电气公司应支付的经济补偿金标准按本市上年度职工月平均工资的三倍14，076元，结合马炯燕的工作年限，给付马炯燕赔偿金为197，064元，扣除通用电气公司已支付的经济补偿金、代通金110，034.65元，通用电气公司应支付马炯燕赔偿金差额87，029.35元。据此，依照

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2012年9月通用电气公司因经营需要调整组织架构，马炯燕担任的秘书工作岗位因此被撤销。由于通用电气公司已经提供的证据不能证明已经与马炯燕协商，未能就变更劳动合同达成协议，因此通用电气公司关于已经与马炯燕多次协商变更劳动合同事宜未果的主张，不予采信。现因通用电气公司不能提供在马炯燕的工作岗位被撤销后，双方已经协商而未能就变更劳动合同达成协议的相关证据，其解除双方的劳动关系的行为违法。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2037号上诉人（原审原告）通用电气企业发展（上海）有限公司。法定代理人柳方，北亚区总经理。委托代理人丁在锋，上海保华律师事务所律师。委托代理人李白，上海保华律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）马炯燕。委托代理人高磊，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人通用电气企业发展（上海）有限公司（以下简称“通用电气公司”）因劳动合同……