劳动合同纠纷 （2019）粤19民终15190号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、旗原公司是否应向邓艳芳支付解除劳动关系经济补偿金；二、旗原公司是否应向邓艳芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。邓艳芳于2019年4月4日之后没有再回旗原公司处上班，因邓艳芳及旗原公司均未能举证证明邓艳芳离职的原因，应视为双方协商一致解除，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款的规定，认定旗原公司应向邓艳芳支付解除劳动关系的经济补偿6750元，符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点二。旗原公司提交的劳动合同中邓艳芳的联系电话为135*****885，根据邓艳芳提供的中国移动电话号码登记信息查询结果显示该手机号的入网时间为2018年12月11日，晚于劳动合同显示的签订时间2018年4月1日，旗原公司对此未作出合理解释，邓艳芳对劳动合同的签名亦不予确认，结合双方的微信聊天记录，邓艳芳提及双方没有签订劳动合同时，旗原公司并未提出异议，一审法院对该劳动合同不予采信，认定旗原

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、旗原公司是否应向邓艳芳支付解除劳动关系经济补偿金；二、旗原公司是否应向邓艳芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。邓艳芳于2019年4月4日之后没有再回旗原公司处上班，因邓艳芳及旗原公司均未能举证证明邓艳芳离职的原因，应视为双方协商一致解除，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款的规定，认定旗原公司应向邓艳芳支付解除劳动关系的经济补偿6750元，符合法律规定，本院予以维持。关于

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终15190号上诉人（原审被告）：东莞市旗原金属钣金有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇田尾村田尾第二工业区2栋B区厂房。法定代表人朱军明，该公司经理。委托诉讼代理人：马海岸，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳，广东信而立律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：邓艳芳，女，1987年1月13日出生，汉族，住广东省东莞市桥头……