劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初7278号
裁判要旨
关于2018年5月至7月的工资差额。 原、被告双方对被告的工资构成及标准主张不一，被告对原告提供的工资清单虽不予认可，但未提供相反证据予以推翻，且该清单中的实发金额与银行交易明细可相互对应，其中2018年5月至7月工资减少亦符合被告的主张，故对原告提供的工资清单，本院予以采信。 根据该清单，被告2018年5月至7月的岗位工资、加班工资等项目相较于前后月份均有显著减少，原告主张上述期间被告不在原岗位，没有实际工作产出，因此仅按照岗位工资发放。 但根据双方陈述及2018年7月的电子邮件，原、被告双方未就调岗达成合意，被告仍在原岗位继续工作，故原告降低被告2018年5月至7月工资缺乏依据，应予补足。 被告在仲裁中主张2018年7月份的生活福利补贴1,000元在8月份工资中扣除，符合工资清单记载的内容，而原告亦未就被告8月份生活福利补贴为0元作出合理解释，故对被告的该主张，本院予以采纳。 仲裁裁决原告支付被告2018年5月至7月工资差额6,147元，在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。 原告主张被告在2018年下半年的考核中工作不
摘要
顺丰速运集团(上海)速运有限公司与鲍海洋劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初7278号原告：顺丰速运集团(上海)速运有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：徐前，总经理。 委托诉讼代理人：李爱欣，上海正地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：匡春燕，上海正地律师事务所律师。 被告：鲍海洋，男，1994年9月13日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：姚剑，上海清辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王荔，上海……