劳动争议 （2019）苏1003民初69号
裁判要旨
邵荣华从事营运操作类工作时的月工资包括正常工作时间的工资、加班工资和绩效奖金三部分，其工作岗位变更为收派业务类后的2016年11月至2018年4月的月工资构成为岗位工资、效率奖金、油费补贴，工作岗位变更前后的工资构成并无本质区别，变更前后工资差距明显的原因主要在于奖金部分，而奖金不是固定的，是根据绩效确定的，顺丰公司在发放邵荣华2016年11月至2018年4月工资时不存在克扣工资的情况，且该期间的每月应发工资均不低于扬州市最低月工资标准。 因邵荣华从2018年5月起的月度出勤均低于20天，顺丰公司依据其2018年4月27日发布的《关于发布常州区二程接驳管理制度》规定从2018年5月起未向邵荣华发放月基本工资2000元。 因顺丰公司未举证证明该规章制度是通过民主程序制定，故该制度不应作为定案的依据，顺丰公司应支付月岗位工资2000元，并在确保月应发工资不低于扬州市月最低工资标准的基础上，扣除顺丰公司为达到月最低工资标准而补发的工资，顺丰公司尚应支付邵荣华2018年5月至2018年8月工资3500.56元（2000元×4+20元-801.6元-624.22元-1821.77元-1271.8
摘要
邵荣华与扬州顺丰速运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1003民初69号 原告：邵荣华，男，1977年11月16日出生，汉族，住扬州市邗江区。 委托诉讼代理人：陈琴，北京市雨仁（扬州）律师事务所律师。 被告：扬州顺丰速运有限公司，住所地在扬州市邗江区银都商业街（银河大道南、兆元路西侧）。 法定代表人：徐前，总经理。 委托诉讼代理人：杨红洁，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：丁小艳……