劳动争议 （2018）京02民终1576号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。马晓蕊的索赔员工作岗位实行综合计算工时工作制。双方对马晓蕊2015年5月至2017年4月每月的加班天数不持异议，故法院对此予以认可。庆洋公司提交的劳动合同记载马晓蕊月工资按不低于北京市最低工资标准执行，而2015年5月至2016年12月马晓蕊月工资的实发数额均远超过该标准，马晓蕊亦不认可庆洋公司提交的劳动合同。庆洋公司提交的工资表系单方制作，马晓蕊对此亦不予认可，故法院对该工资表难以采信，故庆洋公司应支付马晓蕊2015年5月至2017年4月延时加班工资26299元。庆洋公司未提交充分证据证明其主张的马晓蕊给其公司造成重大损失，对于2017年1至4月份少发工资未作出充分说明及合理解释，亦未提交有效证据予以佐证，故庆洋公司应支付马晓蕊2017年1月至3月工资10144.40元、2017年4月1日至4月12日工资756.66元。马晓蕊要求2017年1月1日至2017年3月31日拖欠工资25%的补偿金3177元之诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。庆洋公司主张其公司提出与马晓蕊续
摘要
北京庆洋汽车服务有限公司与马晓蕊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1576号上诉人（原审被告）:北京庆洋汽车服务有限公司，住所地北京市丰台区马家楼215号。法定代表人：郝晓红，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，女，1965年2月1日出生，北京庆洋汽车服务有限公司工作人员，住北京市东城区东直门外察慈小区3楼401号。委托诉讼代理人：赵海波，北京市寅嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马晓蕊，女，198……