劳动争议 （2018）京02民终5382号

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。众和艺家公司主张杨蕊鲜入职时间为2017年6月1日，因杨蕊鲜未提交证据证明其入职时间早于2017年6月1日，故法院采信众和艺家公司主张，认定双方2017年6月1日起建立劳动关系。杨蕊鲜与众和艺家公司均认可2017年9月杨蕊鲜曾由众和艺家公司经理李顺利安排到霖墨轩公司工作，但该段期间杨蕊鲜仍与众和艺家公司存在劳动关系。杨蕊鲜主张其于2017年11月13日被众和艺家公司辞退，众和艺家公司则主张双方劳动关系并未解除。因此，对杨蕊鲜要求确认其与众和艺家公司自2017年5月30日至2017年11月13日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。杨蕊鲜主张被众和艺家公司无故辞退，但并未提交证据证明；且众和艺家公司不认可双方解除劳动关系。故杨蕊鲜要求众和艺家公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。关于周六日加班工资和法定节假日加班工资。杨蕊鲜与众和艺家公司均认可杨蕊鲜存在周六日加班和

北京众和艺家酒店管理有限公司与杨蕊鲜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5382号上诉人（原审互为原、被告）：北京众和艺家酒店管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇京良路10号4F001。法定代表人：阚光杰，经理。委托诉讼代理人：王亚兵，北京市三维律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：杨蕊鲜，女，1997年7月3日出生，汉族，住山西省河津市柴家乡庄头村。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律……