劳动争议 （2018）京02民终5389号

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。刘广文和众和艺家公司均认可刘广文于2016年3月1日到众和艺家公司工作，众和艺家公司主张刘广文在其公司工作期间，与其他公司存在劳动关系，故其公司与刘广文之间劳动合同期满后系劳务关系。该主张没有法律依据，不予采信。因此，采信刘广文主张，认定双方自2016年3月1日起建立劳动关系。众和艺家公司以双方系劳务关系为由，未举证证明双方解除劳动关系的时间。故综合全案证据，对刘广文要求确认其与众和艺家公司自2016年3月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于双方解除劳动关系的原因。刘广文主张被众和艺家公司无故辞退，但并未提交证据证明；众和艺家公司主张其公司将刘广文劝退，但亦未提交证据证明。故比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，认定众和艺家公司支付刘广文解除劳动关系经济补偿金。具体数额以法院核算为准。关于未休年休假工资。刘广文于2016年3月1日入职众和艺家公司，故自2017年3月1日起，其应享有带薪年休假。刘

北京众和艺家酒店管理有限公司与刘广文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5389号上诉人（原审互为原、被告）：北京众和艺家酒店管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇京良路10号4F001。法定代表人：阚光杰，经理。委托诉讼代理人：王亚兵，北京市三维律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：刘广文，男，1965年11月10日出生，汉族，住吉林省舒兰市水曲柳镇爱民委*组。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律……