劳动争议 （2018）京02民终2199号

高建勇与能高公司均认可双方存在劳动关系。关于高建勇入职时间。能高公司认可高建勇于2011年6月7日到其公司上班，且其公司按时为高建勇发放工资。因此，能高公司关于高建勇当时还在学校，并未毕业，双方无法建立劳动关系的抗辩没有法律依据，不予采信。因此，认定高建勇于2011年6月7日与能高公司建立劳动关系。对高建勇要求确认其与能高公司自2011年6月7日至2017年5月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。高建勇主张其于2017年5月31日被能高公司违法辞退，但并未提交证据证明，能高公司亦不认可其公司于2017年5月31日提出解除与高建勇的劳动关系。因此，高建勇要求能高公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。关于加班工资。高建勇没有证据证明存在加班事实，故其要求能高公司支付2015年6月1日至2017年5月31日期间延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于未休年休假工资。能高公司提交放假通知公证书证明其公司已安排员工休了年休假。高建勇对该证据真实性认可，其虽不认可公证书的内容，但知晓公证书中显示的OA

高建勇与北京能高自动化技术股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2199号上诉人（原审原告）：高建勇，男，1994年6月23日出生，汉族，住河北省承德市平泉县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京能高自动化技术股份有限公司，住所地北京市海淀区上园村3号知行大厦六层。法定代表人：曾春平，董事长。委托诉讼代理人：杨赛雄……