劳动争议 （2018）京02民终2950号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。劳动者应依法主张其合法权益，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。因金杯公司对刘守庆出具的劳动合同、银行对账单、社会保险缴费信息、公司地址搬迁的通知、解除劳动合同通知等材料真实性不持异议，故对上述证据，法院予以采信。故对刘守庆主张其于2001年8月9日入职金杯公司，任修理工；双方当事人签订有期限自2001年8月9日起的无固定期限劳动合同；金杯公司于2017年4月18日改迁新址至北京市丰台区西五里店558号；金杯公司未为刘守庆缴纳2001年8月9日至2009年12月31日期间社会保险等事实，法院予以采信。刘守庆虽主张其月工资构成为基本工资5000元加补助500元，但未能出具相应证据加以证明，金杯公司亦不认可，故对刘守庆上述主张法院难以采信。依据刘守庆提交的银行对账单内容显示，刘守庆正常工作期间离职前12个月的月均工资为4283.12元，且金杯公司对此不持异议，故对上述事实，法院予以采信。因刘守庆对金杯公司出具的照片、解除劳动合同通知等材料真实性不持异议，故对上述证据，法院予以采信。结合刘守庆主张其因金杯公司办公地址搬迁仅正

刘守庆与北京金杯汽车维修服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2950号上诉人（原审原告）：刘守庆，男，1973年11月9日出生，汉族，住山东省惠民县。被上诉人（原审被告）：北京金杯汽车维修服务有限公司，住所地北京市丰台区丰北路32号。法定代表人：郑卫国，董事长。委托诉讼代理人：宋泉午，北京市营建律师事务所律师。上诉人刘守庆因与被上诉人北京金杯汽车维修服务有限公司（以下简称金杯公司）劳动争议一案，……