劳动争议 （2018）辽01民终4674号
裁判要旨
沈阳金杯车辆制造有限公司与刘喆间存在劳动关系，双方签订劳动合同，沈阳金杯车辆制造有限公司应按约定按时、足额给付刘喆劳动报酬，刘喆应遵守公司规章制度并尽职尽责完成工作内容。关于沈阳金杯车辆制造有限公司主张不支付刘喆克扣工资的问题，应依据沈阳金杯车辆制造有限公司、刘喆提供证据情况，分为2013年10月以前、2013年10月至2016年5月之间两种情况予以审理。关于2013年10月至2016年5月间的克扣工资差额问题，刘喆提供了工资明细证明该段时间的扣发情况，沈阳金杯车辆制造有限公司亦认可该段时间的扣发情况。沈阳金杯车辆制造有限公司虽提交了《员工考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》及刘喆上述期间内的出勤情况证明，但上述材料中均无刘喆的签名确认，无法证明沈阳金杯车辆制造有限公司向刘喆告知过相关规定，亦无法证明刘喆的实际旷工情况，故对沈阳金杯车辆制造有限公司系合理扣发刘喆上述期间缺勤工资及绩效的主张不予认可，沈阳金杯车辆制造有限公司应支付刘喆2013年10月至2016年5月的扣发工资差额3,000.7元。关于2013年10月以前的克扣工资差额问题，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第
摘要
刘喆与沈阳金杯车辆制造有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终4674号上诉人（原审被告）：刘喆，男，1981年1月11日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：邱招胜，辽宁松岩律师事务所律师被上诉人（原审原告）：沈阳金杯车辆制造有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：邢如飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋琼，辽宁法大（沈阳）律师事务所律师。上诉人刘喆因与被上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司劳动争议纠纷……