劳动争议 （2018）粤01民终1390号
裁判要旨
袁雁冰入职铂纳思公司，双方没有异议，原审法院予以确认。袁雁冰主张入职后劳动关系转至喆购公司，对此，袁雁冰应承担举证责任，但袁雁冰不能提供证据证明，故原审法院不予采纳，因此，确认袁雁冰与铂纳思公司存在劳动关系。由于袁雁冰工作期间，铂纳思公司没有对其进行考勤，故铂纳思公司认为袁雁冰工作至2017年2月23日，原审法院不予认可，确认袁雁冰工作至2017年3月2日。袁雁冰入职后，铂纳思公司主张与袁雁冰签订了劳动合同，对此袁雁冰予以否认，由于铂纳思公司没有证据证明，原审法院不予确认，故铂纳思公司应支付2016年7月2日至2017年3月2日未签订劳动合同双倍工资差额。袁雁冰2017年1月工资，铂纳思公司以绩效工资为名扣发的3000元，属于克扣工资，故该3000元在计算双倍工资时应统计在内，经计算双倍工资差额为128013.32元（15000元/月÷21.75元×20天+14318.18元+15000元/月×5个月+23522.73元+15000元/月÷21.75元×2天）。由于铂纳思公司、袁雁冰均没有证据证明袁雁冰离职的原因，故视为双方协商解除劳动合同，故铂纳思公司应支付袁雁冰解除劳动关系的经济补
摘要
喆购（广州）电商科技有限公司、广东铂纳思资产管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1390号上诉人（原审原告）：喆购（广州）电商科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港东中路456号之一、456之二732房。法定代表人：李应聪，董事长。上诉人（原审原告）：广东铂纳思资产管理有限公司，住所地广东省东莞市东城街道岗贝东城东路229号星河传说六区星河城购物中心二层2030号铺。法定代表人：李应聪，执行董事。上诉人共同委……