劳动争议 （2018）粤01民终1392号
裁判要旨
黄雪儿入职铂纳思公司，双方没有异议，原审法院予以确认。黄雪儿主张入职后劳动关系转至喆购公司，对此，黄雪儿应承担举证责任，但黄雪儿不能提供证据证明，故原审法院不予采纳，因此，确认黄雪儿与铂纳思公司存在劳动关系。由于黄雪儿工作期间，铂纳思公司没有对其进行考勤，故铂纳思公司主张黄雪儿工作至2017年2月24日，黄雪儿不予认可，确认黄雪儿工作至2017年3月2日。黄雪儿入职后，铂纳思公司主张与黄雪儿签订了劳动合同，对此黄雪儿予以否认，由于铂纳思公司没有证据证明，原审法院不予确认，故铂纳思公司应支付2016年5月20日至2017年3月2日未签订劳动合同双倍工资差额。黄雪儿2017年1月工资，铂纳思公司以绩效工资为名扣发的2200元，属于克扣工资，故该2200元在计算双倍工资时应统计在内，经计算双倍工资差额为103007.46元（11000元/月÷21.75元×8天+10500元+11000元/月×7个月+10450元+11000元/月÷21.75元×2天）。由于铂纳思公司、黄雪儿均没有证据证明黄雪儿离职的原因，故视为双方协商解除劳动合同，故铂纳思公司应支付黄雪儿解除劳动关系的经济补偿金10828
摘要
喆购（广州）电商科技有限公司、广东铂纳思资产管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1392号上诉人（原审原告）：喆购（广州）电商科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港东中路456号之一、456之二732房。法定代表人：李应聪，董事长。上诉人（原审原告）：广东铂纳思资产管理有限公司，住所地广东省东莞市东城街道岗贝东城东路229号星河传说六区星河城购物中心二层2030号铺。法定代表人：李应聪，执行董事。上诉人共同委……