劳动争议 （2017）桂01民终6520号
裁判要旨
关于确认劳动关系解除时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”黄莹主张于2017年2月10日起，铂宫丽晶酒店与其劳动关系已经解除，但是并没有证据足以证明其事实主张，故对其诉请，本院不予支持。在仲裁庭审中，也即2017年3月23日，黄莹明确表示解除劳动合同，用人单位铂宫丽晶酒店亦在当庭收到该意思表示，故铂宫丽晶酒店与黄莹的劳动关系实际解除时间应为2017年3月23日。 关于铂宫丽晶酒店应否向黄莹支付经济补偿金问题。黄莹称因铂宫丽晶酒店拖欠其工资故主动提出解除劳动合同，而铂宫丽晶酒店确实存在拖欠工资的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，铂宫丽晶酒店应向黄莹支付经济补偿金。黄莹于2013年11月6日到铂宫丽晶酒店工作，故铂宫丽晶酒店应向其支付经济补偿金549
摘要
黄莹诉横县铂宫丽晶酒店投资管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终6520号 上诉人（原审原告）：黄莹，女，1983年3月16日出生，汉族，住广西横县。 委托诉讼代理人：孙永念，广西志明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：横县铂宫丽晶酒店投资管理有限公司，住所地：横县横州镇淮海路2号。统一社会信用代码：91450127086528729X。 法定代表人：李萍。 委托代理人：陆海蓉，广……