劳动争议 （2018）辽11民终632号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，铂尔曼酒店与刘晨间订立了劳动合同，建立了劳动关系，双方均应遵守劳动法律相关规定。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。现铂尔曼酒店未通过法定程序，没有有效证据证明刘晨存在违反单位规章制度的情况下解除与刘晨劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。盘劳人仲裁字（2017）70号《仲裁裁决书》第四项裁决铂尔曼酒店支付刘晨违法解除劳动合同的赔偿金1.65138万元(2752.3元×3个月×2倍)符合法律规定，铂尔曼酒店的诉讼请求因证据不足无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回铂尔曼酒店的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半5元，由铂尔曼酒店承担。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院二审认定的基本
摘要
上诉人盘锦东方银座铂尔曼酒店有限公司与被上诉人刘晨劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽11民终632号上诉人（原审原告）：盘锦东方银座铂尔曼酒店有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。法定代表人：冯四龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁兵，男，该公司员工。被上诉人(原审被告)：刘晨，男，1989年10月30日出生，住盘锦市双台子区。上诉人盘锦东方银座铂尔曼酒店有限公司（以下简称铂尔曼酒店）因与被上诉人刘晨劳动争议纠纷一案，不服盘……