劳动争议 （2018）辽11民终401号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，兴隆三百聘任吴宝银从事电工的工作，双方签订了书面的劳动合同，已形成劳动关系。因双方签订的劳动合同已经不能继续履行，且吴宝银作为劳动者不要求继续履行劳动合同，故双方的劳动关系解除。关于兴隆三百要求纠正大劳人仲裁字[2017]15号仲裁裁决第一项的诉讼请求，吴宝银在兴隆三百处的岗位是电工，兴隆三百要求吴宝银在消防中控室岗位上工作，遭到吴宝银拒绝。兴隆三百以吴宝银不同意转岗和不服从管理为由与吴宝银解除劳动关系不符合法定的用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形，属违法解除。兴隆三百因违法解除合同应向吴宝银支付经济补偿标准二倍的赔偿金，故兴隆三百请求解除合同有效合法，无需向吴宝银支付任何费用的诉讼请求，本院不予支持。吴宝银要求兴隆三百给付2010年6月1日至2017年7月25日期间超过法定40小时的工资报酬和经济补偿金及2016年未休带薪年假的工资，因吴宝银提交的证据不足，故对吴宝银的该项请求，本院不予确认。综上所述
摘要
上诉人盘锦兴隆大厦三百有限公司与被上诉人吴宝银劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽11民终401号上诉人（原审原告）：盘锦兴隆大厦三百有限公司，住所地盘锦市大洼区。法定代表人：王艳秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：于凯，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张晓蕾，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴宝银，男，1991年2月18日出生，满族，住辽宁省义县。上诉人盘锦兴隆大厦三百有限公司（以下简称兴隆三百）因与被上诉人吴宝银劳……