劳动争议 （2018）宁02民终17号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当依法予以保护。首先，根据有关规定，缪正洪在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，故双方虽未签订书面劳动合同，但缪正洪提交的证明可以证实双方形成了事实上的劳动关系，缪正洪月工资8000元，其2016年7月的试用期工资应不低于6400元，扣除银龙煤炭公司已支付的1500元，银龙煤炭公司应再支付缪正洪试用期补差工资4900元。其次，银龙煤炭公司作为工资的发放者，掌握着缪正洪工资发放表，但其未提交证据证实已向缪正洪发放了2017年1月至2月期间的一个半月工资，故缪正洪主张银龙煤炭公司支付拖欠的工资12000元的诉讼请求成立，予以支持。再次，银龙煤炭公司自用工之日起超过一个月不满一年未与缪正洪签订书面劳动合同，应当向缪正洪支付未签订劳动合同期间的双倍工资，自缪正洪试用期结束至缪正洪离开银龙煤炭公司，银龙煤炭公司未与缪正洪签订书面劳动合同，应向缪正洪支付未签订劳动合同双倍工资共计44000元（8000元×5.5个月）。最后，根据有关规定，银龙煤炭公司未能及时足额支付劳动报酬，缪正洪可解除劳动关系，银龙煤炭公司应当支付经济补偿金，缪正洪自2
摘要
上诉人石嘴山市银龙煤炭有限公司与被上诉人缪正洪劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁02民终17号上诉人（原审原告）：石嘴山市银龙煤炭有限公司。住所地：石嘴山市大武口区。法定代表人：陈斌，石嘴山市银龙煤炭有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨大勇，宁夏浩晟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：缪正洪，男，1963年1……