劳动争议 （2018）川10民终605号
裁判要旨
双方当事人之间存在劳动关系属于认定事实不清。龙永洪通过班组长同意到四方碑页岩厂上班，主要负责每天清理排查矿下的障碍，由班组长负责管理和发放工资，用人单位对龙永洪的工作情况并不知情。2.龙永洪的月收入标准认定错误。龙永洪的工资不是用人单位发放，没有银行打款及工资表记载或签字为证。3.一审判决支付11个月的二倍工资错误。龙永洪受伤后没有上班，其从工作开始到工作受伤时仅4个月，其余时间均在治疗期，其受伤后应通过停工留薪期间工资待遇得到解决，不应再计算二倍工资。被上诉人龙永洪辩称，请求驳回上诉，维持一审判决。龙永洪向一审法院起诉请求：1.请求确认存在事实劳动关系；2.支付未签订劳动合同二倍工资差额部分77000元（按每月7000元计算）；3.承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：四方碑页岩厂系合法用工主体，四方碑页岩厂2017年2月15日前处于停产状态，2017年2月15日，威远县安全生产监督管理局向四方碑页岩厂下发文件，同意进行整改。2017年2月24日，龙永洪与邓修生、陈伟刚、杨希林等五人到四方碑页岩厂从事清理巷道等工作。双方至今未签订书面劳动合同。2017年7月13日，威远县安全生产监督管
摘要
上诉人威远县越溪镇四方碑页岩厂与被上诉人龙永洪劳动争议纠纷二审一案民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川10民终605号上诉人（原审被告）：威远县越溪镇四方碑页岩厂，住所：四川省威远县越溪镇。投资人：黄菲，董事长。委托诉讼代理人：刘洪，四川普佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙永洪，男，1980年11月17日出生，汉族，住四川省威远县新场镇。委托诉讼代理人：申建梅，四川泰仁律师事务所律师。上诉人威远县越溪镇四方碑页岩厂（简称四方碑……