劳动争议 （2018）京02民终6148号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决金杯汽车公司与梁军明自2003年8月1日起至2017年5月8日止存在劳动关系、金杯汽车公司支付梁军明2015年1月1日至2017年5月8日期间未休年休假工资5568.76元及2015年1月1日至2017年5月8日期间法定节假日、休息日加班工资3026.26元，梁军明与金杯汽车公司均认可上述仲裁结果，法院对此予以确认。金杯汽车公司确实存在未及时足额支付梁军明工资的情况，梁军明以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿于法有据，法院予以支持。梁军明主张其有以现金方式发放的工资，但就此未能提供证据予以证明，金杯汽车公司对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。综上，金杯汽车公司应支付梁军明解除劳动合同的经济补偿50973.87元。判决：一、北京金杯汽车维修服务有限公司与梁军明自2003年8月1日起至2017年5月8日止存在劳动关系；二、北京金杯汽车维修服务有限公司于判决生效之日起7日内支付梁军明2

北京金杯汽车维修服务有限公司与梁军明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6148号上诉人（原审被告）：北京金杯汽车维修服务有限公司，住所地北京市丰台区丰北路32号。法定代表人：郑卫国，董事长。委托诉讼代理人：刘婷婷，北京市营建律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋泉午，北京市营建律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁军明，男，1979年11月27日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。上诉人北京金杯汽车维修服务有……