劳动合同纠纷 （2017）沪02民终3689号

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，根据查明的事实，万甫英于2014年11月4日在工作中遭受事故伤害，并于2015年1月27日被认定为工伤，同年7月2日其经鉴定工伤伤残等级被评定为十级，故万甫英可享受的停工留薪期应自2014年11月4日起至2015年7月2日止。现根据双方庭审均确认的银行交易记录显示，万甫英工伤发生前十二个月的平均收入为4,382.88元，工伤发生后，至诚公司向万甫英支付了2014年11月至2015年6月期间工资10,865元，2015年7月至同年11月工资期间9,817元，故仲裁裁决至诚公司应支付万甫英2014年11月4日至2015年7月2日期间停工留薪期工资差额24,220元，并无不妥，万甫英对此也未提出异议，法院予以确认。对至诚公司诉称，万甫英自工伤发生后就一直未至公司上班，

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，根据查明的事实，万甫英于2014年11月4日在工作中遭受事故伤害，并于2015年1月27日被认定为工伤，同年7月2日其经鉴定工伤伤残等级被评定为十级，故万甫英可享受的停工留薪期应自2014年11月4日起至2015年7月2日止。现根据双方庭审均确认的银行交易记录显示，万甫

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3689号上诉人(原审原告)：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人凌永富。委托诉讼代理人：秦婧。委托诉讼代理人：孙洁，上海天闻世代律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：万甫英，女，1966年4月25日出生，汉族，户籍所在地安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：陈燊昊，上海申同律师事务所律师。上诉人上海至诚环境服务有限公司(以……