确认劳动关系纠纷 （2016）沪01民终10418号

根据已查明的事实，赵某的自拍照显示，赵某身穿的工作服和佩戴的围兜均与花开藤蔓火锅店有一定的关联，赵某另持有与花开藤蔓火锅店相同的工作服，敬芳公司抗辩赵某持有的工作服和围兜并非因员工身份获得，但未就此提供相应证据。结合2015年12月25日非正常用餐时间段内，赵某昏倒在花开藤蔓火锅店内，敬芳公司相关工作人员陪同亲属将赵某送往医院，并垫付了医疗费用，潘随秀、赵缓、赵远远主张赵某系敬芳公司员工，符合常理，也有相应的事实依据。潘随秀、赵缓、赵远远已尽其所能提供相应证据证明其主张，敬芳公司未能提供相反证据，故一审法院对潘随秀、赵缓、赵远远的主张予以采信，确认赵某与敬芳公司自2015年6月至12月25日止有劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，一审法院判决：确认赵某与上海敬芳实业有限公司自2015年6月至12月25日止有劳动关系。案件受理费10元，免予收取。敬芳公司对一审法院认定的事实提出一项异议，称：赵某晕倒的时间为上午9点而非10点，当时非工作时间。9点左右公司门已开了，当时厨房人员、服务员在进行准备工作，前台无人，赵某如何进入公司现已无法考证，只是公司员工发现赵某倒在公司内

根据已查明的事实，赵某的自拍照显示，赵某身穿的工作服和佩戴的围兜均与花开藤蔓火锅店有一定的关联，赵某另持有与花开藤蔓火锅店相同的工作服，敬芳公司抗辩赵某持有的工作服和围兜并非因员工身份获得，但未就此提供相应证据。结合2015年12月25日非正常用餐时间段内，赵某昏倒在花开藤蔓火锅店内，敬芳公司相关工作人员陪同亲属将赵某送往医院，并垫付了医疗费用，潘随秀、赵缓、赵远远主张赵某系敬芳公司员工，符合常理，也有相应的事实依据。潘随秀、赵缓、赵远远已尽其所能提供相应证据证明其主张，敬芳公司未能提供相反证据，故一审法院对潘随秀、赵缓、赵远远的主张予以采信，确认赵某与敬芳公司自2015年6月至12月25日止

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10418号上诉人（原审被告）：上海敬芳实业有限公司，住所地上海市徐汇区天钥桥路93号3楼A-1室。法定代表人：张春凤，总经理。委托诉讼代理人：李云祥，上海宏仑宇君律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑铮，上海宏仑宇君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘随秀，女，1967年1月30日生，汉族，户籍地河南省永城市。被上诉人（原审原告）：赵……