确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终3111号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，首先张一攮为证明双方存在劳动关系提供了由富发门窗厂出具的误工证明和工资表，虽然富发门窗厂主张这是张一攮发生交通事故后，为了处理交通事故赔偿，根据交警的要求制作的，但富发门窗厂未提供证据证明，故对误工证明和工资表的证明力予以确认。其次，富发门窗厂主张与张一攮之间是承发包关系，张一攮予以否认，而富发门窗厂也未提供证据证明，故对富发门窗厂的上述主张不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回富发门窗

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，首先张一攮为证明双方存在劳动关系提供了由富发门窗厂出具的误工证明和工资表，虽然富发门窗厂主

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3111号上诉人（原审原告）：江阴市祝塘富发门窗加工厂。经营者：郑先华。委托诉讼代理人：钟新国，江苏优博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张一攮。委托诉讼代理人：罗忠良，江阴市扬子法律服务所法律工作者。上诉人江阴市祝塘富发门窗加工厂（以下简称因富发门窗厂）因与被上诉人张一攮确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏02……