劳动争议 （2019）川3223民初458号
裁判要旨
本案争议的焦点是：一、关于四川远通白溪水电开发有限公司与彭建劳动解除时间及是否合法。 1.原告四川远通白溪水电开发有限公司提出，彭建于2017年4月6日因病住院治疗，原告四川远通白溪水电开发有限公司于2018年4月停发彭建的工资并与彭建协商一致后解除劳动合同关系，仍然继续给彭建购买社保，不存在违法解除劳动合同关系。 被告提交了《解除劳动关系证明》的证据，经原告确认是在2019年才送于被告手中。 故，本案应视为原告四川远通白溪水电开发有限公司于2018年4月单方解除劳动关系。 另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 的规定，原告并未按照法律规定履行劳动关系解除手续及义务。 因此，原告四川远通白溪水电开发有限公司系违法解除与彭建的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
摘要
四川远通白溪水电开发有限公司与余春莲、彭宏宇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省茂县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川3223民初458号 原告:四川远通白溪水电开发有限公司，住所地：四川省茂县白溪乡。 法定代表人：宋文，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张旭，四川千喆律师事务所律师。 被告:余春莲,女,1978年10月15日出生,羌族,住四川省茂县。 被告：彭宏宇，男，2001年9月9日出生，羌族，住四川省茂县。 被告：彭明秀，女，1953年8月25……