劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3120号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案的争议焦点为：一、李慧文的入职时间。李慧文主张其于2019年4月19日经李晓华介绍至伟安物业公司处面试，由伟安物业公司的主管贺某面试并被录用，并于次日正式上岗。伟安物业公司对李慧文所述的面试时间及面试人员均无异议，但辩称李慧文正式上岗时间为2019年4月21日，因一审法院对伟安物业公司提供的考勤表真实性不予认定，劳动合同上的期限也与当事人陈述均不一致，伟安物业公司也未能提供其他证据证明李慧文的准确入职时间，故一审法院酌情采信李慧文的主张。二、李慧文的工作时间。李慧文提供的与贺某的短信记录中几乎每天都有关于工作汇报的内容，还有夜间拍摄的照片，这与伟安物业公司辩称的李慧文上白班，做二休一明显不符，且案外人赵某与李慧文对于工作时间、工作安排的陈述基本一致，故一审法院认定李慧文自入职后每天上班，上班时间为晚七点至早七点。三、李慧文的月工资标准及工时制度。李慧文主张面试时贺某承诺其每月工资为转

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案的争议焦点为：一、李慧文的入职时间。李慧文主张其于2019年4月19日经李晓华介绍至伟安物业公司处面试，由伟安物业公司的主管贺某面试并被录用，并于次日正式上岗。伟安物业公司对李慧文所述的面试时间及面试人员均无异议，但辩称李慧文正式上岗时间为2019年4月21日，因一审法院对伟安物业公司提供的考勤表真实性不予认定，劳动合同上的期限也与当事人陈述均不一致，伟安物业公司也未能提供其他证据证明李慧文

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3120号上诉人（原审被告）：上海伟安物业管理有限公司，住所地上海市奉贤区青村镇奉柘公路******。法定代表人：姜伟华，总经理。委托诉讼代理人：王浩，上海清辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李慧文，男，1978年11月10日生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。上诉人上海伟安物业管理有限公司（以下简称伟安物业公司）因与被上诉人李慧……