经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第04646号

郑晓科进入沪士公司工作，依法建立了劳动关系。郑晓科为沪士公司提供了劳动，沪士公司依法应当支付郑晓科的工资。在原审审理中，郑晓科、沪士公司对仲裁裁决的2014年3月1日至2014年4月10日期间的工资3336.27元无异议，原审法院予以认定。郑晓科对沪士公司提供的《员工规章守则》不认可，并提出该规章制度没有经过民主程序制订。沪士公司提供了沪士公司的网站、郑晓科个人培训记录表、部门培训状况调查表、课程意见调查表、训练课程有效性评估表、纪律管理培训试卷、纪律管理程序沟通会议、上课签到表，郑晓科对此均不认可。沪士公司提供的上述部分证据，可以证明沪士公司采用征求意见方式对《员工规章守则》的修订，即民主集中统一制订，可以认定《员工规章守则》经过民主程序制订，郑晓科认为《员工规章守则》未经民主程序制订的理由不成立，原审法院不予认定。沪士公司提供的上述证据，可以证明沪士公司对员工采取各种形式的教育培训，对员工进行了《员工规章守则》发放，并在沪士公司内网上公示。郑晓科对规章制度签收表上认为不是本人签字，沪士公司认为可能存在冒签，其他证据也可以证明规章制度已经公示。袁乐承认了代郑晓科打卡之事实，也愿意接受

郑晓科进入沪士公司工作，依法建立了劳动关系。郑晓科为沪士公司提供了劳动，沪士公司依法应当支付郑晓科的工资。在原审审理中，郑晓科、沪士公司对仲裁裁决的2014年3月1日至2014年4月10日期间的工资3336.27元无异议，原审法院予以认定。郑晓科对沪士公司提供的《员工规章守则》不认可，并提出该规章制度没有经过民主程序制订。沪士公司提供了沪士公司的网站、郑晓科个人培训记录表、部门培训状况调查表、课程意见调查表、训练课程有效性评估表、纪律管理培训试卷、纪律管理程序沟通会议、上课签到表，郑晓科对此均不认可。沪士公司提供的上述部分证据，可以证明沪士公司采用征求意见方式对《员工规章守则》的修订，即民主集

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04646号上诉人（原审原告）郑晓科。委托代理人罗列，江苏正文人（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沪士电子股份有限公司，住所地江苏省昆山市黑龙江北路55号。法定代表人吴礼淦，董事长。委托代理人饶青峰，江苏传承律师事务所律师。上诉人郑晓科因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第2530号民事判决，……