确认劳动关系纠纷 （2017）黔02民终2279号
裁判要旨
关于原被告之间是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明或者证据不足以证明当事人的事实主张人的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张与被告不存在劳动关系，被告予以否认，原告应当提供相应的证据予以证实。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条、第二条的规定，判断当事人之间是否存在劳动关系，应当从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者。劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，原告向被告支付了劳动报酬，且一审法院（2016）黔0222民初5780号生效判决书证明了被告在原告处从事乐民片区城市棚户区改造项目七标段的部分工作，充分证实了原告与被告之间存在劳动关系。故原告主张与被告之间不存在劳动关系缺乏事实依据，其理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共
摘要
江西省银鹰建设工程有限公司、丁四贵确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民终2279号上诉人（原审原告）：江西省银鹰建设工程有限公司，住所地：江西省上饶市广丰区经济开发区洋口片上广公路边，统一社会信用代码：9136112275676174XA。法定代表人：王为银，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋继永，贵州滴水律师事务所律师，执业证号：15202201510991443。被上诉人（原审被告）：丁四贵，男，1……