责任保险合同纠纷 （2021）津02民终2270号

双方之间签订的《雇主责任险保险单》，系双方真实意思表示，为合法有效合同，一审法院予以确认。合同订立后，双方应按照合同约定履行各自义务，越众公司依约交纳了保险费用，其雇员王丽华在保险期间内发生保险事故，人保公司应当承担保险责任。天津市静海区人力资源和社会保障局已依法确认王丽华为工伤，天津市静海区劳动能力鉴定委员会鉴定王丽华伤情为伤残十级，并确定停工留薪期2.5个月，以上结论具有合法性、客观性与真实性，能够证实王丽华实际损失情况，人保公司对劳动能力鉴定结论书不认可并申请重新鉴定，其未提交证据推翻天津市静海区劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，故对其抗辩意见不予采信。本案中，越众公司应承担的工伤赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

双方之间签订的《雇主责任险保险单》，系双方真实意思表示，为合法有效合同，一审法院予以确认。合同订立后，双方应按照合同约定履行各自义务，越众公司依约交纳了保险费用，其雇员王丽华在保险期间内发生保险事故，人保公司应当承担保险责任。天津市静海区人力资源和社会保障局已依法确认王丽华为工伤，天津市静海区劳动能力鉴定委员会鉴定王丽华伤情为伤残十级，并确定停工留薪期2.5个月，以上结论具有合法性、客观性与真实性，能够证实王丽华实际损失情况，人保公司对劳动能力鉴定结论书不认可并申请重新鉴定，其未提交证据推翻天津市静海区劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，故对其抗辩意见不予采信。本案中，越众公司应承担的工伤赔偿项

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2270号上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司保定市分公司，住所地河北省保定市百花西路105号。主要负责人：王青，总经理。委托诉讼代理人：申建东，天津盈冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津越众钢管有限公司，住所地天津市静海区大邱庄镇津海街。法定代表人：马安生，经理。委托诉讼代理人：李树欣，天津朋展律师事务所律师。上诉……