劳动合同纠纷 （2016）苏05民终2991、2998号

刘鹏辩称康准公司系违法解除劳动关系，并认为康准公司所提交离职申请单复印件系伪造，但是刘鹏在陈述何时知晓离职单一事时却前后陈述矛盾，一说是在8月4日要求进厂上班时知晓，另一说是在与蔡暾短信来往时知晓，而根据刘鹏自己提供的短信内容，其至少在8月1日与蔡暾短信来往时就已经知道离职单一事。此外，刘鹏本人陈述，公司高层即周某曾对刘鹏表示如果不主动离职将记小过处理，按照其本人所述，如果刘鹏并未提出离职，康准公司应当对刘鹏作记小过处分，而非直接解除劳动关系。另外，刘鹏也承认其在2014年8月1日在城北与公司副理王琼曾就离职一事进行谈话，该内容与证人王某所述一致。综上，原审法院认为尽管康准公司所提交的离职申请单仅为复印件，但综合康准公司证据以及刘鹏在庭审中的陈述，原审法院认定康准公司提交的离职单复印件应为真实，但康准公司也认可刘鹏虽作出了离职表示，但在未办理离职手续前，刘鹏已明确不愿辞职，因此康准公司在办理离职手续时未能妥善考虑刘鹏的真实意思表示，处理有不当之处，故原审法院认定刘鹏的离职既非本人自愿，也非康准公司恶意解除，鉴于双方劳动关系已难继续履行，原审法院参照协商一致解除劳动关系处理，康准公司作为

刘鹏辩称康准公司系违法解除劳动关系，并认为康准公司所提交离职申请单复印件系伪造，但是刘鹏在陈述何时知晓离职单一事时却前后陈述矛盾，一说是在8月4日要求进厂上班时知晓，另一说是在与蔡暾短信来往时知晓，而根据刘鹏自己提供的短信内容，其至少在8月1日与蔡暾短信来往时就已经知道离职单一事。此外，刘鹏本人陈述，公司高层即周某曾对刘鹏表示如果不主动离职将记小过处理，按照其本人所述，如果刘鹏并未提出离职，康准公司应当对刘鹏作记小过处分，而非直接解除劳动关系。另外，刘鹏也承认其在2014年8月1日在城北与公司副理王琼曾就离职一事进行谈话，该内容与证人王某所述一致。综上，原审法院认为尽管康准公司所提交的离职申请

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2991、2998号上诉人（原审被告、原告）刘鹏。委托代理人文英，系上诉人配偶。被上诉人（原审原告、被告）康准电子科技（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇南淞路299号。法定代表人游文灿,总经理。委托代理人张超，公司职员。委托代理人陈磊，公司职员。上诉人刘鹏因与被上诉人康准电子科技（昆山）有限公司（以下简称康准公司）劳动合同纠纷……