福利待遇纠纷 （2016）渝03民终2891号

双方当事人争议的焦点为：1、ＸＸ主张的2008年至2013年未休年休假工资报酬是否已过仲裁时效；2、重庆电视网络公司、重庆电视网络涪陵分公司应否支付ＸＸ2014年至2015年未休年休假工资报酬。关于焦点1。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，ＸＸ认为未休年休假工资报酬属于劳动报酬，应适用特殊仲裁时效。一审法院认为，劳动者在应休年休假时继续工作，未休年休假工资只不过是以工资为基础进行折算，故其性质为福利。基于该福利所发生的争议，不能适用特殊仲裁时效，而应适用普通的一年仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，因此，该一年的仲裁时效应从当年度应休未休年休假后的第二年的1月1日起算，到第二年的12月31日时仲裁时效届满。据此，ＸＸ要求重庆电视网络公司、重庆电视网络涪陵分公司支付2008年至2013年未休年休假工资报酬，均已超过

双方当事人争议的焦点为：1、ＸＸ主张的2008年至2013年未休年休假工资报酬是否已过仲裁时效；2、重庆电视网络公司、重庆电视网络涪陵分公司应否支付ＸＸ2014年至2015年未休年休假工资报酬。关于焦点1。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，ＸＸ认为未休年休假工资报酬属于劳动报酬，应适用特殊仲裁时效。一审法院认为，劳动者在

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2891号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1980年9月10日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：郑鹏，重庆碧涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆有线电视网络有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道百果路99号，统一社会信用代码91500112202829255Y。法定代表人：刘万利，该公司董事长。被上诉人（原审被告）……