劳动合同纠纷 （2019）沪01民终8419号

本案的争议焦点在于刘现伟是否存在旷工之情形。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，翔润上海分公司主张刘现伟存在旷工之情形，应当就此事实进行举证。翔润上海分公司仅向一审法院提交其自行整理的汇总表，其陈述翔润上海分公司有电子考勤，故应当提供由其保存的原始电子考勤记录，但其陈述由于保管不善而遗失，应当承担相应的不利后果。结合翔润上海分公司行政人员于2018年6月29日还与刘现伟谈及工作事宜，并告知刘现伟补偿事情与潘总联系；后于2018年7月3日曾以微信方式告知刘现伟因公司经营不善将于2018年7月3日清场，要求刘现伟办理离职手续。而上述微信记录中均未提及刘现伟旷工一事，且刘现伟已提供其与客户的微信记录用以证明其2018年6月提供了劳动，故一审法院认为，翔润上海分公司所提供的考勤汇总不足以证明刘现伟存在旷工之情形。因翔润上海分公司并未提供充分证据证明刘现伟存在旷工之情形，故应当支付刘现伟2018

本案的争议焦点在于刘现伟是否存在旷工之情形。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，翔润上海分公司主张刘现伟存在旷工之情形，应当就此事实进行举证。翔润上海分公司仅向一审法院提交其自行整理的汇总表，其陈述翔润上海分公司有电子考勤，故应当提供由其保存的原始电子考勤记录，但其陈述由于保管不善而遗失，应当承担相应的不利后果。结合翔润上海分公司行政人员于2018年6月29日还与刘现伟谈及工作事宜，并告知刘现

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8419号上诉人（原审原告）：安徽翔润电子商务有限公司上海分公司，住所地上海市金山区枫泾镇曹黎路38弄25号2569室。负责人：潘红欢。委托诉讼代理人：郑轶伦，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：贾秀萍，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：刘现伟，男，1973年11月7日出生，汉族，住河南省伊川县。上诉……