劳动争议 （2019）苏民申1625号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本案中，汤太阳于2005年2月入职湖南路办事处，双方一直未签订书面劳动合同，故湖南路办事处应自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起一个月内与汤太阳订立书面劳动合同，否则应向汤太阳每月支付二倍的工资至2008年底。 自2009年1月1日起，双方未订立书面劳动合同的，视为湖南路办事处与汤太阳已订立无固定期限劳动合同。 故汤太阳可向湖南路办事处主张2008年2月-12月期间未签书面劳动合同二倍工资。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，汤太阳于2009年1月1日即应知道其权利受侵害，故其于2017年申请仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资，已过仲裁时效，一、二审法院未予支持并无不当。
摘要
汤太阳与南京市鼓楼区人民政府湖南路办事处劳动争议申诉、申请民事裁定书
正文（节选）
江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)苏民申1625号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：汤太阳，男，1967年11月12日生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：南京市鼓楼区人民政府湖南路办事处。 住所地：江苏省南京市鼓楼区青云巷**。 负责人：阚加力，该办事处主任。 再审申请人汤太阳因与被申请人南京市鼓楼区人民政府湖南路办事处（以下简称湖南路办事处）劳动……