劳动合同纠纷 （2016）沪02民终8553号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，葛银标主张其系于2007年5月17日入职鑫其公司，然对此其却并未提供任何的证据加以证明，故难予采信。根据葛银标劳动手册上的记载，一审法院确认葛银标、鑫其公司系于2007年6月1日至2015年4月7日期间存在劳动关系。至于葛银标要求鑫其公司支付2007年6月至2008年5月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，因其上述请求已超过诉讼时效，且葛银标主张的2007年6月至同年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资也并无法律依据，故不予支持。对葛银标另诉请要求鑫其公司支付2012年1月至2015年4月期间的平时超时加班工资以及解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于平时超时加班工资。葛银标虽提供了加班小时统计表、牌号为沪D8XX**车辆的违章处罚决定书、车辆维修保养记录、车辆加油记录及行车记录等证据以证明其在职期间确实存在平时超时加班的事实，但其中加班小时统计表、行车记录因仅系葛银标单方制作形成，并未经鑫其公司确认，故对其真实性难予采信；车辆违章处罚决定书中，针对葛银标作出的处罚，基本系发生在正常工作时间内，故无法证明葛银标存在平时超时加班的事实；至于车辆维修记

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，葛银标主张其系于2007年5月17日入职鑫其公司，然对此其却并未提供任何的证据加以证明，故难予采信。根据葛银标劳动手册上的记载，一审法院确认葛银标、鑫其公司系于2007年6月1日至2015年4月7日期间存在劳动关系。至于葛银标要求鑫其公司支付2007年6月至2008年5月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，因其上述请求已超过诉讼时效，且葛银标主张的2007年6月至同年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资也并无法律依据，故不予支持。对葛银标另诉请要求鑫其公司支付2012年1月至2015年4月期间的平时超时加班工资以及解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于平时

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8553号上诉人(原审原告)：葛银标，男，1956年3月24日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：陈依秋(上诉人妻子)，女，1956年8月14日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：陈明，男，1954年4月9日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。被上诉人(原审被告)：上海鑫其建筑设计有限公司，住所地上海市金山区。法定代……