劳动争议 （2019）苏0114民初2186号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，被告在《解除劳动合同协议书》中明确承诺在2019年3月15日前向原告一并支付薪资及经济补偿金30627.16元、代通知金15000元，但未能按期支付，现原告据此主张被告向其支付上述款项，于法有据，本院予以支持。 另被告书面写明欠付原告2018年12月、2019年1月两个月工资，年假4天按一比一折算成工资发放，并加盖公司印章予以确认。 欠付数额虽未具体写明，但根据原告提供的银行流水，其离职前月平均工资为11341.72元，现原告主张被告向其支付欠付的2018年12月、2019年1月两个月工资22682元（11341元/月*2）及年休假四天的工资1512.23元（11341.72/30天*4）有事实和法律依据，本院予以支持。 被告视事盛公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不利后果由其自行承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条之规定，判决如下：被告南京视事盛电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2018年12月、2019年1
摘要
原告许家镇与被告南京视事盛电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初2186号原告：许家镇，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：肖芳芳，雨花台区法律援助中心律师。 被告：南京视事盛电子科技有限公司，统一社会信用代码91320102057998721B，住所地南京市雨花台区郁金香路**南京（雨花）国际软件外包产业园****。 法定代表人：钟玉。 原告许家镇诉被告南京视事盛电子科技有限公司（以下简称……