劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第587号

乐盈物业公司未在指定的期限内提交应由用人单位掌握的考勤记录及工资发放凭证，应承担举证不能的法律后果，故对李建宝称其于2009年11月27日即到乐盈物业公司工作的意见，原审法院予以采信。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李建宝于2009年11月27日到乐盈物业公司工作，双方应于此时建立劳动关系。2013年11月25日，李建宝以乐盈物业公司单方调岗调薪为由与乐盈物业公司解除劳动合同，并向乐盈物业公司邮寄了解除劳动合同通知书，乐盈物业公司于2013年11月26日收到该通知书，同意解除劳动合同，故乐盈物业公司与李建宝之间的劳动合同应于2013年11月26日解除。关于李建宝要求乐盈物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据双方劳动合同的约定，李建宝原系“维修”岗位，乐盈物业公司在未与李建宝协商一致的情况下，对李建宝作出调岗调薪的决定，将李建宝的工作岗位由“维修”变更为“保安”，工作时间调整为每天12小时，工资由每月1800元降低为每月1600元。乐盈物业公司擅自调整李建宝工作岗位、工作地点、劳动待遇的行为，违反了双方劳动

乐盈物业公司未在指定的期限内提交应由用人单位掌握的考勤记录及工资发放凭证，应承担举证不能的法律后果，故对李建宝称其于2009年11月27日即到乐盈物业公司工作的意见，原审法院予以采信。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李建宝于2009年11月27日到乐盈物业公司工作，双方应于此时建立劳动关系。2013年11月25日，李建宝以乐盈物业公司单方调岗调薪为由与乐盈物业公司解除劳动合同，并向乐盈物业公司邮寄了解除劳动合同通知书，乐盈物业公司于2013年11月26日收到该通知书，同意解除劳动合同，故乐盈物业公司与李建宝之间的劳动合同应于

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第587号上诉人（原审原告）济南乐盈物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人陆亚范，董事长。委托代理人贾明君，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托代理人彭秋霞，山东德衡（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李建宝，男，1965年5月16日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人刘建民，山东源诚律师事务所律师。上诉人济南乐盈物业管……