劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5201号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人戈霖真德公司请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、戈霖真德公司是否需支付刁坤兰未签订劳动合同二倍工资差额；二、戈霖真德公司是否需支付刁坤兰解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，戈霖真德公司作为用人单位有义务在刁坤兰入职后一个月内与刁坤兰签订书面劳动合同，却未签订劳动合同，即使存在刁坤兰拒绝签订书面劳动合同的情形，戈霖真德公司应及时与刁坤兰解除劳动关系，而不是继续保持劳动关系，故原审法院据此认定戈霖真德公司需支付刁坤兰未签订劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以维持。戈霖真德公司主张无需支付刁坤兰未签订劳动合同二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。焦点二，戈霖真德公司主张刁坤兰自愿提出离职，并未提交证据予以证明，且与其一审期间主张刁坤兰自动离职不一致，故本院对该主张不予支持。因双方对各自所主张的刁坤兰离职原因均未能提交证据证明，故原审法院据此视为双方的劳动关系由戈霖真德公司提出并经双方协商一致解除，戈霖真德公司支付刁坤兰解除劳动关系的经济补偿金是恰当的，本院予以维持。戈霖真德公司主张

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人戈霖真德公司请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、戈霖真德公司是否需支付刁坤兰未签订劳动合同二倍工资差额；二、戈霖真德公司是否需支付刁坤兰解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，戈霖真德公司作为用人单位有义务在刁坤兰入职后一个月内与刁坤兰签订书面劳动合同，却未签订劳动合同，即使存在刁坤兰拒绝签订书面劳动合同的情形，戈霖真德公司应及时与刁坤兰解除劳动关系，而不是继续保持劳动关系，故原审法院据此认定戈霖真德公司需支付刁坤兰未签订劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以维持。戈霖真德公司主张无需支付

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5201号上诉人（原审原告）：广州戈霖真德电子科技有限公司。住所地：广东省广州市越秀区大德路***号****房。法定代表人：程云。委托代理人：翁一菊，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刁坤兰，女，汉族，1997年8月16日出生，住广东省龙川县，委托代理人:吴劲松，广东智理律师事务所律师。委托代理人:梁军燕，广东智理律师事……