经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第05293号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，根据红光模具厂法定代表人成湘红出具的离职证明，结合报警事件单，可以确认系红光模具厂单方违法解除与姚树林劳动关系，应当支付姚树林违法解除劳动合同赔偿金。红光模具厂辩称系双方协议解除，但未进行举证，故其抗辩意见，原审法院不予采纳。至于赔偿金的数额，红光模具厂主张赔偿金的计算基数应当从姚树林的平均工资中扣除社保补助费用，然而，缴纳社会保险是用人单位不可免除的法定义务，双方关于“不缴社保”的相关约定均不合法，因此红光模具厂该主张无法律依据，原审法院不予支持。根据姚树林在红光模具厂公司的工作年限超过1.5年不足2年的实际情况，按照姚树林解除劳动关系前月平均工资为7495.83元的标准进行核算，原审法院认定红光模具厂公司应当支付姚树林相当于4个月平均工资的违法解除劳动合同赔偿金共计29983.32元（7495.83＊4）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回昆山市巴城镇红光精密模具厂的

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，根据红光模具厂法定代表人成湘红出具的离职证明，结合报警事件单，可以确认系红光模具厂单方违法解除与姚树林劳动关系，应当支付姚树林违法解除劳动合同赔偿金。红光模具厂辩称系双方协议解除，但未进行举证，故其抗辩意见，原审法院不予采纳。至于赔偿金的数额，红光模具厂主张赔偿金的计算基数应当从姚树林的平均工资中扣除社保补助费用，然而，缴纳社会保险是用人单位不可免除的法定义务，双方关于“不缴社保”的相关约定均不合法，因此红光模具厂该主张无法律依据，原审法院不予支持。根据姚树林在红光模具厂公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05293号上诉人（原审原告）昆山市巴城镇红光精密模具厂，住所地江苏省昆山市巴城镇东平路***号*号楼。法定代表人成湘红，总经理。委托代理人陈骄，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚树林。上诉人昆山市巴城镇红光精密模具厂（以下简称红光模具厂）因与被上诉人姚树林经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆巴民初……