追偿权纠纷 （2017）甘08民终259号

华业公司认可郭某受雇其公司5个月，即当事人之间形成事实上的雇佣关系，雇佣合同成立。郭某主张华业公司雇佣自己共计21个月，约定月工资5000元；华业公司认为其只雇佣5个月，月资约定3000元，双方出示的证据均不能证明其主张的事实。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。据此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项法定义务的不履行所带来法律责任应由用人单位承担由此产生的举证不能的法律后果。因此，在本案中，关于雇佣时间及雇佣工资约定的事实应由华业公司承担举证责任更为合理。华业公司认为其在2012年9月已从工地撤离并将后续工程转交良友公司，但从华业公司提供的其与武警63师签订的承包合同上看，华业公司承包的是武警63师首长公寓楼的土建、装饰工程，于转包工程需要发包人的同意，未经同意，转包合同无效。对此华业公司未提供其与武警63师解除合同的证据，也未提供证据证明其与良友公司的转包合同有

华业公司认可郭某受雇其公司5个月，即当事人之间形成事实上的雇佣关系，雇佣合同成立。郭某主张华业公司雇佣自己共计21个月，约定月工资5000元；华业公司认为其只雇佣5个月，月资约定3000元，双方出示的证据均不能证明其主张的事实。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。据此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项法定义务的不履行所带来法律责任应由用人单位承担由此产生的举证不能的法律后

甘肃省平凉中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘08民终259号上诉人（原审原告）郭某。委托诉讼代理人：马某，甘肃合睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陇南市华业建筑有限责任公司。法定代表人：李某，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡某，甘肃锐城律师事务所律师。上诉人郭某因与被上诉人陇南市华业建筑有限责任公司（以下简称华业公司）追偿权纠纷一案，不服平凉市崆峒区人民法院（2016）甘0802民……