劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5151号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人伊势崎公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：伊势崎公司是否应该支付经济补偿金及未签订劳动合同两倍工资差额给谢良侣。对此，本院分析如下：双方确认从2017年7月3日至2018年6月30日期间存在劳动关系，但未签订劳动合同。上诉人伊势崎公司未能提供证据证明是谢良侣方拒绝签订劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。一审法院认定伊势崎公司支付谢良侣相应的未签订劳动合同的二倍工资差额合法有据，本院予以维持。双方对谢良侣的离职原因各执一词，谢良侣认为其是被伊势崎公司口头辞退，伊势崎公司认为是谢良侣无故旷工致使其被迫与谢良侣解除劳动关系，虽然伊势崎公司提交了《公告》予以佐证，但在谢良侣认为该《公告》系由伊势崎公司单方制作并否认收到该《公告》的情况下，一审法院认定是双方协商一致解除劳动合同理据充分，伊势崎公司支付谢良侣相应的经济补偿金并无不当。综上所述，伊势崎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人伊势崎公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：伊势崎公司是否应该支付经济补偿金及未签订劳动合同两倍工资差额给谢良侣。对此，本院分析如下：双方确认从2017年7月3日至2018年6月30日期间存在劳动关系，但未签订劳动合同。上诉人伊势崎公司未能提供证据证明是谢良侣方拒绝签订劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。一审法院认定伊势崎公司支付谢良侣相应的未签订劳动合同的二倍工资差额合法有据，本院予以维持。双方对谢良侣的离职原因各执一词，谢良侣认为其是被伊势崎公司口头辞退，伊势崎公司认为是谢良

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5151号上诉人（一审原告）：东莞市伊势崎橡塑制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇罗马天生湖工业区罗马路**。统一社会信用代码：91441900597487527F。法定代表人：黄金火,董事长。委托诉讼代理人：丁泽湘，广东律点律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁燕粧，广东律点律师事务所律师助理。被上诉人（一审被告）：谢良侣，男，汉族……