劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终636号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者到有关部门反映问题是其依法享有的一项权利，但该项权利的行使应以遵守法律法规规定为前提，本案中张利红离开本职工作上访反映问题，已明显违反了上述劳动法规定，并不能成为其不上班的合法理由，故裕兴化工公司以其旷工严重违反公司规章制度为由解除了双方之间的劳动合同并无不当。鉴于张利红自己确认2012年1月收到了解除劳动合同证明书，故原审法院认定双方劳动合同关系于2012年1月解除并无不当。因裕兴化工公司并不存在违法解除劳动合同之情形，所以张利红主张裕兴化工公司违法解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原审未予以支持亦并不不当。…”判决：“一、维持济南市天桥区人民法院（2012）天民一初字第257号民事判决书第一项、第二项、第四项和诉讼费负担项；二、撤销济南市天桥区人民法院（2012）天民一初字第257号民事判决第三项；三、被上诉人济南裕兴化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人张利红2011年未休年休假工资2421.78元…”后张利红不
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者到有关部门反映问题是其依法享有的一项权利，但该项权利的行使应以遵守法律法规规定为前提，本案中张利红离开本职工作上访反映问题，已明显违反了上述劳动法规定，并不能成为其不上班的合法理由，故裕兴化工公司以其旷工严重违反公司规章制度为由解除了双方之间的劳动合同并无不当。鉴于张利红自己确认2012年1月收到了解除劳动合同证明书，故原审法院认定双方劳动合同关系于2012年1月解除并无不当。因裕兴化工公司并不存在违法解除劳动合同之情形，所以张利红主张裕兴化工公司违法解除劳动合同
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)鲁01民终636号上诉人（原审原告）：张利红，女，1970年4月4日出生，汉族，原济南裕兴化工有限责任公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：张琳，北京德和衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余文建，北京德和衡（济南）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南裕兴化工有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：周祥鑫，董事长。委托诉讼代理人：……