劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1558号

双方当事人争议的焦点为硕鸿公司是否非法解除劳动合同关系。从本案来看，硕鸿公司解除劳动合同关系的理由中涉及硕鸿公司的管理层收到投诉信，称胡思建请一群同事吃饭，其在同事面前搬弄公司领导是非、散布谣言，胡思建对此予以否认，硕鸿公司的证据仅仅为2封电子邮件，硕鸿公司未对投诉人的身份作进一步的核实，亦未就当天吃饭时胡思建是否搬弄是非、散布谣言的投诉作进一步核实、调查，因此，投诉事实的真实性有待进一步考证，在此种情形下，硕鸿公司直接对胡思建作出“书面警告（中过），扣2分”的处分，失之于草率且无事实依据，故硕鸿公司以胡思建累计违纪扣分达6分为由解除劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故硕鸿公司应依法向胡思建支付赔偿金。关于赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

双方当事人争议的焦点为硕鸿公司是否非法解除劳动合同关系。从本案来看，硕鸿公司解除劳动合同关系的理由中涉及硕鸿公司的管理层收到投诉信，称胡思建请一群同事吃饭，其在同事面前搬弄公司领导是非、散布谣言，胡思建对此予以否认，硕鸿公司的证据仅仅为2封电子邮件，硕鸿公司未对投诉人的身份作进一步的核实，亦未就当天吃饭时胡思建是否搬弄是非、散布谣言的投诉作进一步核实、调查，因此，投诉事实的真实性有待进一步考证，在此种情形下，硕鸿公司直接对胡思建作出“书面警告（中过），扣2分”的处分，失之于草率且无事实依据，故硕鸿公司以胡思建累计违纪扣分达6分为由解除劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1558号上诉人（原审原告）：珠海硕鸿电路板有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，董事长。委托代理人：缪亚峰，广东亚太时代律师事务所律师。委托代理人：陈傲。被上诉人（原审被告）：胡思建，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，身份证号码：×××0218。上诉人珠海硕鸿电路板有限公司（以下简称硕鸿公司）……