劳动争议 （2019）苏0303民初5002号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 一、关于原告要求判决解除与被告劳动关系的诉讼请求。 原告于2019年7月31日通过个人微信、电子邮箱等向被告发出解除劳动合同通知，因此原、被告之间的劳动合同已于2019年7月31日解除，原告再请求判决解除其与被告之间的劳动关系已无实际意义，对此诉请本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求。 根据原告提供的工资银行流水记录，显示原告2018年10月份、11月份、2019年3月份、4月份、7月份、8月份的工资未发放。 根据原告提供的工资发放明细，本院支持原应发工资为2018年10月份工资7731.45元、11月份工资5441元、2019年3月份工资5302.28元、4月份工资5624元、7月份工资5276。 原告主张八月份工资，根据劳动合同约定每月25日之前结算上月工资，原告无证据证明工资结算周期为上个月的26日至上个月的25日，因原告8月份未提供劳动，并已经解除合同，因此原告要求2019年8月工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的10天年休假工资，因不属于劳动争议案件受理范围，本院亦不予支持。 三、关于原告要求被告支付解除劳
摘要
孙海斌与徐州世纪城星美影院管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0303民初5002号 原告：孙海斌，男，1985年6月19日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司，住所地徐州市云龙区庆丰路98号绿地城市购物广场3层。 法定代理人：陈某，该公司执行董事。 原告孙海斌与被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（以下简称星美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后……