劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13754号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就王明有关工资差额之诉请，一审法院认为，根据规定，王明陈述，其每月工资为同期上海市最低工资，根据有关规定，其2017年3月至2018年3月期间其个人公积金自负部分金额2,132元应由紫槐物业公司承担，故其主张上述期间的工资差额。现紫槐物业公司同意支付王明上述款项，与法不悖，一审法院予以准许。就王明有关经济补偿金之诉请，一审法院认为，根据规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。本案中，根据现有证据显示，王明、紫槐物业公司在另案中达成的调解协议中实际已包括了违法解除劳动合同的赔偿金。王明主张上述调解不涉及违法解除劳动合同的赔偿金，但未提供任何充分有效之证据以印证。现王明再向紫槐物业公司主张经济补偿金，缺乏依据，一审法院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院经审理后遂于二○一九年八月六日作出判决：一、上海

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就王明有关工资差额之诉请，一审法院认为，根据规定，王明陈述，其每月工资为同期上海市最低工资，根据有关规定，其2017年3月至2018年3月期间其个人公积金自负部分金额2,132元应由紫槐物业公司承担，故其主张上述期间的工资差额。现紫槐物业公司同意支付王明上述款项，与法不悖，一审法院予以准许。就王明有关经济补偿金之诉请，一审法院认为，根据规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13754号上诉人（原审原告）：王明，男，1961年1月3日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：上海紫槐物业管理有限公司，住所地上海市闵行区平阳路258号Q1034室。法定代表人：王振华，总经理。上诉人王明因与被上诉人上海紫槐物业管理有限公司（以下简称紫槐物业公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2019）沪0……