劳动合同纠纷 （2016）沪02民终8549号

为保障用人单位的用工自主权，法律赋予用人单位单方解除劳动合同的权利，但因该项权利涉及劳动者的生存权，为防止用人单位的权利滥用，《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，可被施以相当于二倍经济补偿金数额的赔偿金，此举在一定程度上遏制了用人单位随意解除劳动合同的行为，是对用人单位违法侵害劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益倾斜保护的立法宗旨。然而该责任的承担并非系对劳动者职业安定的盲目保护，需以用人单位存有违法过错为前提。本案双方当事人争议集中在两点：1、历峰公司出具的2014年12月24日的书面警告信是否成立；2、历峰公司出具的2015年3月2日的书面警告信是否成立。针对2014年12月24日的警告信而言，李娜在庭审中一再陈述其直至仲裁审理中方看见该警告信，本院认为民事诉讼应当遵循诚实信用原则。李娜在2015年1月20日给历峰公司的投诉信中就言明了其收到了2014年10月21日事件的警告信，且在1月21日公司与其谈话时也就该事件进行了陈述，然在法院审理中李娜对其在2015年1月收到警告信的事实予以否认，对其辩称本院不予采纳。从本案现有证据及查明之事实可见，李娜系历峰公

为保障用人单位的用工自主权，法律赋予用人单位单方解除劳动合同的权利，但因该项权利涉及劳动者的生存权，为防止用人单位的权利滥用，《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，可被施以相当于二倍经济补偿金数额的赔偿金，此举在一定程度上遏制了用人单位随意解除劳动合同的行为，是对用人单位违法侵害劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益倾斜保护的立法宗旨。然而该责任的承担并非系对劳动者职业安定的盲目保护，需以用人单位存有违法过错为前提。本案双方当事人争议集中在两点：1、历峰公司出具的2014年12月24日的书面警告信是否成立；2、历峰公司出具的2015年3月2日的书面警告信是否成立。针对20

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8549号上诉人(原审原告)上海市对外服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张扬路XXX号XXX室。法定代表人李栋，董事长。委托代理人宋文超。被上诉人(原审被告)李娜，女，汉族，1974年7月27日出生，户籍地天津市。委托代理人徐强，北京市中银(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)历峰(北京)商贸有限公司，住所地北京市。法……