工伤保险待遇纠纷 （2015）深中法劳终字第1682号

在二审中，双方当事人有争议的问题是深圳德邦公司应否支付叶光强各项待遇。本案中，叶光强于2007年3月19日入职广东德邦物流有限公司，担任司机，并于2009年9月16日入职深圳德邦公司，双方签订了自2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。2013年1月30日，叶光强驾驶车辆发生交通事故导致负伤，被认定为工伤。1、关于解除劳动合同的经济补偿金。本案中，叶光强发生工伤，停工留薪期间，深圳德邦公司未依法及时足额支付叶光强停工留薪期工资，叶光强以此为由要求解除劳动关系，其理由成立，深圳德邦公司作为用人单位，应当支付叶光强解除劳动合同的经济补偿金，叶光强工作年限为7年3个月，其离职前正常工作期间月平均工资为12720元，故应得的经济补偿金数额为95400元，原审法院判决的数额准确，本院予以维持。2、关于停工留期工资差额事项。叶光强停工留薪期为2013年2月1日至2014年5月16日，其离职前正常工作期间月平均工资为12720元，应当以此数额为基数，确定其停工留薪期工资，原审法院据此核算其应得工资数额为197817.93元，深圳德邦公司实际支付了其18758元，差额为179059.93元，深圳德

在二审中，双方当事人有争议的问题是深圳德邦公司应否支付叶光强各项待遇。本案中，叶光强于2007年3月19日入职广东德邦物流有限公司，担任司机，并于2009年9月16日入职深圳德邦公司，双方签订了自2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。2013年1月30日，叶光强驾驶车辆发生交通事故导致负伤，被认定为工伤。1、关于解除劳动合同的经济补偿金。本案中，叶光强发生工伤，停工留薪期间，深圳德邦公司未依法及时足额支付叶光强停工留薪期工资，叶光强以此为由要求解除劳动关系，其理由成立，深圳德邦公司作为用人单位，应当支付叶光强解除劳动合同的经济补偿金，叶光强工作年限为7年3个月，其离职前正常工作期间月平均

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1682号上诉人（原审原告）：深圳市德邦物流有限公司，住所地：广东省深圳市盐田区。法定代表人：黄偲海，系该公司总经理。委托代理人：李春龙，男，汉族，身份证住址：黑龙江省甘南县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：叶光强，男，汉族，住址：湖南省宁乡县。委托代理人：刘剑威，广东润鹏律师事务所律师。委托代理人：吴文燕，广东润鹏律师事务所……