劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第1499号

孙永钱进入盛旺公司处工作，签订劳动合同，双方依法建立了劳动关系。在试用期内盛旺公司以孙永钱提供假学历、考核不合格，表现不佳不能胜任岗位及孙永钱在2012年9月15日上班时间擅离岗位数小时为由解除孙永钱的劳动合同，但孙永钱认为盛旺公司系违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，原审法院认为，1、关于孙永钱的学历，盛旺公司未提供证据证明孙永钱的学历非初中毕业，仅认为毕业证书复印件中载明的内容与孙永钱的年龄不符，故毕业证书是假的，而孙永钱提供的户口本载明其文化程度为初中毕业。根据民事诉讼优势证据的原则，原审法院认定孙永钱的文化程度为初中毕业，故盛旺公司以孙永钱提供假学历解除孙永钱的劳动合同无事实依据，原审法院不予支持；2、关于孙永钱是否考核不合格、不能胜任岗位，盛旺公司虽提供了岗位人员工作适任状况表用以证明其主张，但盛旺公司未提供与孙永钱就考核标准、考核内容及考核不合格可以无条件辞退等予以约定的证据，因此盛旺公司仅凭岗位人员工作适任状况表无法证明孙永钱在试用期不合格，而即便孙永钱经盛旺公司考核不合格，但盛旺公司事先未告知孙永钱试用期有关考核的事宜，故盛旺公司以孙永钱考核不合格解除

孙永钱进入盛旺公司处工作，签订劳动合同，双方依法建立了劳动关系。在试用期内盛旺公司以孙永钱提供假学历、考核不合格，表现不佳不能胜任岗位及孙永钱在2012年9月15日上班时间擅离岗位数小时为由解除孙永钱的劳动合同，但孙永钱认为盛旺公司系违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，原审法院认为，1、关于孙永钱的学历，盛旺公司未提供证据证明孙永钱的学历非初中毕业，仅认为毕业证书复印件中载明的内容与孙永钱的年龄不符，故毕业证书是假的，而孙永钱提供的户口本载明其文化程度为初中毕业。根据民事诉讼优势证据的原则，原审法院认定孙永钱的文化程度为初中毕业，故盛旺公司以孙永钱提供假学历解除孙永钱的劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1499号上诉人（原审原告）盛旺汽车零部件（昆山）有限公司。法定代表人庄博文，财务总监。委托代理人徐卫兵，该公司人资科科长。被上诉人（原审被告）孙永钱，男，1976年5月4日生，汉族。上诉人盛旺汽车零部件（昆山）有限公司（以下简称盛旺公司）因与被上诉人孙永钱劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第0738号民……