劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2828号

一、关于赵顺兵的工资标准问题。虽然赵顺兵主张其每周工作5天、每天工作8小时的工资为7000元/月，但其未提交任何依据，鑫胜达公司对此亦不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，赵顺兵应承担举证不能的不利后果，一审法院对赵顺兵的上述主张不予采信。又，双方确认赵顺兵每天工作12小时，而经双方确认的“中山鑫胜达不锈钢有限公司工资表”反映赵顺兵的月工资由“保底工资”和“计件工资”两部分组成，赵顺兵的保底工资（包括没有出勤的法定节假日工资）为200元/天，这与鑫胜达公司的主张相吻合，故一审法院采纳“中山鑫胜达不锈钢有限公司工资表”，并依此认定赵顺兵的工资由“保底工资”和“计件工资”两部分组成，赵顺兵的保底工资（包括没有出勤的法定节假日工资）为6000元/月（200元/天，每天工作12小时）。因赵顺兵没有对其在职期间完成的计件数量和计件单价提出主张并进行举证，鑫胜达公司亦未提交赵顺兵的劳动定额依据，致使一审法院无法核算赵顺兵的计件工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，双方均应承担举证不能的不利后果，故一审法院根据公平合理的原则，认定以200元

一、关于赵顺兵的工资标准问题。虽然赵顺兵主张其每周工作5天、每天工作8小时的工资为7000元/月，但其未提交任何依据，鑫胜达公司对此亦不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，赵顺兵应承担举证不能的不利后果，一审法院对赵顺兵的上述主张不予采信。又，双方确认赵顺兵每天工作12小时，而经双方确认的“中山鑫胜达不锈钢有限公司工资表”反映赵顺兵的月工资由“保底工资”和“计件工资”两部分组成，赵顺兵的保底工资（包括没有出勤的法定节假日工资）为200元/天，这与鑫胜达公司的主张相吻合，故一审法院采纳“中山鑫胜达不锈钢有限公司工资表”，并依此认定赵顺兵的工资由“保底工资”和“计件

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2828号上诉人（原审原告）：中山鑫胜达不锈钢有限公司，住所地广东省中山市三角镇三鑫路117号A栋厂房首层之一，组织机构代码07790503-5。法定代表人：温志勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王成国，广东联顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵顺兵，男，1968年6月23日出生，汉族，住重庆市江津市。委托诉讼代理人：蔡建基，广……